​新官上任三把火

新官上任三把火

古语说的好，新官上任三把火。特别是单位一把手上任以后。

第一把火，更换核心岗位领导。这是最重要的一件事。新领导上任，一般在熟悉了单位情况后，特别是人员情况，每个主官上任的第一件事就是把核心科室的负责人换成自己熟悉的人。尤其是要把跟上一任领导走的近或者是关系比较密切的人，先换掉。把一些干了很多年副职，业务能力又比较强的人员，晋升为科室的负责人，这样新人就会感恩戴德，拼命工作。

第二把火，换主官办公室。新的一把手来了，前任领导用过的一切东西，全部要更换掉。包括办公室风格布局都要重新调整。我们这里的市局局长来了之后，把上任局长用过的办公椅子、衣柜、绿植什么的，全部换成新的了，办公室也换了。单位制作的宣传版面全部拆掉更换新的。

第三把火，更新制度。以前制定的规章制度，再完善，再好用，都必须得换掉。以前创新的、叫的响亮的经验、口号、机制，永远不会再出现了。要有新的概念，新的制度，新的机制，哪怕内容和以前的一样，但是名称名字肯定要变成和以前不一样的。

为什么要这么做？原因很简单：要树立威信、要更新面貌、要出新成绩！